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制造业寒冬已至,4招变相裁员套路要小心...

  制造业寒冬已至,4招

  “今年玩具巨头乐高裁员1400,制造商美泰(Mattel)全球裁员2200人,紧接着,美国玩具巨头孩之宝于10月确认也宣布裁员10%。然后接着富士康裁员,宜家裁员,玩具巨头Sphero裁员,中国玩具巨头奥飞娱乐裁员,关闭老厂......”

  “2018年的中国玩具制造企业职场环境充满了不确定性,企业为了过冬不得不采用各种方式缩减经营成本,其中一条就是缩减劳动力成本,在法律和制度的合理范围内削减人力成本,制造巨头都裁员,巨头们财大气粗或采用"立即裁员",员工拿了该拿的,但下面影响到的充斥着整个广东省各个角落供应链工厂,他们处于制造利益链的底端,日子就更难受,这些企业为了节约成本,可能想出了各种各样的"变相裁员方式" .....”

  01选择性离职

  "将工厂搬迁至二三线城市,或者东南亚国家,比如越南,很多拖家带口的不愿意去,只能选择性离职。"

  制造业寒冬已至,4招

  近日,欧菲科技发生千名员工停工聚集事件,引发各方关注,每个月不加班只拿2000余元基础工资的欧菲科技工人,只有加班月收入才能达到4000元以上;而近段时间传开的深圳工厂搬迁消息,又让他们面临被“变相裁员”的境地。

  制造业寒冬已至,4招

  2017年潮商上市公司百强榜中,蔡荣军带领的欧菲科技榜上有名,位列第9。公司地址位于深圳市宝安区公明街道楼村社区,欧菲科技自2017年起陆续在南昌设立6家子公司,其中2017年6月成立南昌欧菲触控科技有限公司,注册资本为 万元。

  02变相降薪

  部分公司通过减少公司的开支方法变相降低员工薪资,比如根据公司的政策,很多制造企业周六加班和平时加班都有加班费,这部分加班费占薪资的很大比例。公司突然通告说因为公司业务量降低,导致公司减产,取消部分加班,取消原有的元旦庆祝,取消年终/元旦庆祝,取消年度调整薪资,取消年会("尾牙"),带薪假期也变成了无薪长假,节假日什么福利都被撤下......各种方法,层出不穷,总之就是员工到手的净薪资和福利降低了。

  制造业寒冬已至,4招

  还有比较隐蔽的做法,将公司业绩考核标准变化,企业单方面修改绩效考核标准,然后通过考核筛选掉不胜任的员工,绩效考核目标也不需员工认可,考核的结果也无法上诉更改。这种方式监管不够细,所以法律在这个环节上无能为力。员工在合同和入公司谈薪资时候留意这个差别,就知道该公司就准备日后为这些"变相减薪"埋下了伏笔。

  科大讯飞信息科技股份有限公司是一家专业从事智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的国家级骨干软件企业,主要股东包括:中国移动..近日,公司打着“无偿出差”的名号,变相逼人离职。引起公司员工网上留言:

  制造业寒冬已至,4招

  03机构调整

  公司将某些部门取消掉,合作合并到其它部门.比如把研发部门取消,研发部门可以去做前台。或者研发部门合并到工程部门,研发部门的头需要汇报给工程部门的头。

  制造业寒冬已至,4招

  公司小吴在在一家名企运营部门当小组长,手里面也管理着两个员工,收入也还算不错的,至少月薪可以达到了8000块了,他也是挺满意的。如今已经在公司干了5年了,本想着公司可以越做越好,不过公司业务却是越来越差了。

  最近人事就跟他谈调他去业务部分做业务,这样能够更好的为公司拉业务,可以存活下来,还说他们所在的部门都要一起去拉业务。小吴听完就觉得这真的就是在扯蛋了,他们的工作都是运营相关工作的,如今让他们去跑业务,这不是为难人嘛,所以没有接受。

  这个时候小吴就觉得这是不是公司在玩变相裁员这一招了,因为不会无缘无故这样弄的。所以他已经就动手找后路了。而接下来公司玩的这一招,更让他觉得不能够接受了。

  因为公司直接就来了个通知,就是要求他去外地办公,其它城市有一个办事处,需要他们过去管理。不过由于那是二线城市,所以工资会降低1000块钱,还规定他必须在三天内报道,不然后果自付......

  04无薪休假

  不少玩具公司淡季公司出了年假放假通知提前放假,但是用当年年假冲抵,员工都表示不想多休,这样新的一年都没有年假可以用,有事只能请扣工资的事假了,但是这个公司说统一强制要休。

  律师提醒:“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同。

  如果企业不肯给补偿金,劳动者可以直接要求解除劳动合同,要求支付经济补偿金,并向当地劳动监察大队举报。